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28歲...是個年輕還有夢想的年紀
安逸對這個年紀的人來說...只有壞處..而沒有任何好處

不過從你目前的心態來看
似乎存在著一些問題
1. 你認為這家公司發展已遇到瓶頸..你的發展會受限?
其時...任何一家公司都會有這方面的問題
所以，公司才需要找許多優秀的人才..
看有沒有辦法讓公司起死回生或者是更好一些
可是問題是...員工卻不是這樣想
員工認為這個公司快玩完了
就算自認為能力不錯..想為公司盡心盡力...
但大多是給公司建議...高層也不見得會被採納
所以...索性就想換個環境試試

像你這種想法的年輕上班族...10個人最起碼有8個
不過...等真的如此做(換工作)了
才會發現...下一個工作也會遇到同樣的情形
除非是非常非常大的公司..我所謂的大...是要能在該產業屬一屬二龍頭的公司
像那樣的公司
升遷的機會...比的是創意與實質績效
不像一般傳統公司
講求的是年資與人際關係
再來
學歷也是很重要的指標...畢竟好的學歷是所有"好"公作的開門磚
所以...你的這個問題
應該屬於年輕人...安逸與挑戰的問題
選擇安逸...就要有為此路線做準備的心理...再多讀讀書.已備不時之需
選擇挑戰...就是轉換新環境與新人際的適應...看有沒有辦法遇到伯樂之士

2. 你覺得公司裡的人事鬥爭嚴重
我可以跟你說...沒有幾家公司人事權力鬥爭不嚴重的
任何產業...不管它是當紅的或是夕陽的
除了基本的技能知識外...最難處理的就是人的問題
你目前待的這家公司
花了3年時間栽培你(有時..你可能並沒有感受到)...不過
對一個公司來說...給了3年薪水的職工...如果突然要離職
不論他的職階是什麼...對公司都是一個損失
更何況公司還曾經為你加薪到50%?
想必公司還是認為你有一定的價值
不過....許多年輕人都會...遇到公司有點問題時.選擇擇木而棲
理由都會和你很相似
想想...是什麼原因造成如此呢?
應該多少和這家公司的文化有關吧!
公司營運的重點之一...就是要將有用的人用最少的成本聚在一起發揮最大功效
不過...通常很多公司都事與願違
最主要的原因...就是人
所以...
不妨與你的主管聊聊
甚至與你的老闆聊聊
你認為以你階層所看到的問題...與它們聊聊
不要以薪水的立場談
而是要以公司營運的角度來看
這樣...你的公司才會發現你對這家公司的重視
而不是只顧慮到自己的..."安逸"員工

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